由（yóu）于调岗往往涉及员工的（de）切身利益（譬如薪酬（chóu）标（biāo）准），所（suǒ）以（yǐ）往（wǎng）往会受到员工的抵制，有的是明确表（biǎo）示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常（cháng）见的做法就是“以调（diào）岗不（bú）合理为由拒绝上班”。在这种（zhǒng）情况下，用人（rén）单位可否以“旷工（gōng）”之名对员工进行纪律处分或（huò）者以“严（yán）重违纪”为由解除劳动合同?

以（yǐ）旷工之名（míng）行使合（hé）同（tóng）解除权需要（yào）基（jī）于两个重要前提：

第一、岗（gǎng）位（wèi）调整是合法合理的，有法律依据和事（shì）实（shí）依据。假（jiǎ）如（rú）岗位调整不具（jù）备合理性，其纪（jì）律处分也就（jiù）失（shī）去了先行的（de）依据。     

第二、员工的行为属于“旷（kuàng）工”。

旷工一般是指：除有不可抗力的因（yīn）素影响（xiǎng），职工无（wú）法（fǎ）履行请假（jiǎ）手（shǒu）续情（qíng）况（kuàng）外（wài），职工（gōng）不按规定履行请假手续（xù），又不按时上、下班即属于旷工。

所以，对于员工不服从调（diào）岗（gǎng），用人单位应当（dāng）注意（yì）审查调岗的合理性和合法性，同（tóng）时不急于做出处分（fèn）决定（dìng），在双（shuāng）方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为（wéi）无效。