一（yī）、《劳（láo）动（dòng）合（hé）同法》

第五（wǔ）十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有（yǒu）关（guān）规定设立，注册资本不得少于五十万元。

　　第五十八（bā）条　劳务派遣单位是本（běn）法所称用人单（dān）位，应当履行用（yòng）人单位对劳动者（zhě）的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规（guī）定的（de）事项外，还应当载明被派遣劳动（dòng）者的（de）用工单位以（yǐ）及派遣期限、工作岗（gǎng）位等情况。

　　劳务派遣单位应当与（yǔ）被派（pài）遣劳（láo）动者订立（lì）二年（nián）以（yǐ）上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报（bào）酬;被派遣劳（láo）动（dòng）者在无工（gōng）作（zuò）期间，劳务派遣单（dān）位（wèi）应当按照所（suǒ）在地人民政府规定的最（zuì）低工资标准，向（xiàng）其按月支付报酬。

　　第五十九条（tiáo）　劳务派遣单位派遣劳动者应（yīng）当与接受以（yǐ）劳务派遣（qiǎn）形式用工的单位(以下称用（yòng）工（gōng）单位)订立劳务派遣协议。劳务（wù）派遣协议应当约定派遣岗位和（hé）人（rén）员数量、派遣期限、劳动报（bào）酬和社会（huì）保险费的数额与支付方式以及（jí）违反（fǎn）协（xié）议的（de）责任。

　　用工单位应当（dāng）根据工作（zuò）岗位的实（shí）际需（xū）要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得（dé）将连续（xù）用工期（qī）限（xiàn）分割订立（lì）数个短期劳务派遣协议。

　　第（dì）六十（shí）条（tiáo）　劳务（wù）派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣（qiǎn）单（dān）位不得克扣用（yòng）工单位按照（zhào）劳务派遣（qiǎn）协（xié）议支付给被派遣劳（láo）动者的劳（láo）动报酬（chóu）。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用（yòng）。

　　第六十一条（tiáo）　劳务派遣单位跨（kuà）地区派遣劳动（dòng）者的，被派遣劳（láo）动者享有的劳动（dòng）报酬和劳动条件，按照（zhào）用工单位所在地的标准执行。

　　第六十（shí）二条　用工单（dān）位应当（dāng）履行下列义务：

　　(一)执行国家劳动（dòng）标准，提供相应（yīng）的劳（láo）动条件和劳动保护（hù）;

　　(二)告知被派遣劳动（dòng）者的工作要求和（hé）劳（láo）动报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与（yǔ）工作（zuò）岗位相关（guān）的福利待遇;

　　(四)对在（zài）岗被派遣劳动者（zhě）进行工作岗位所必需的培训（xùn）;

　　(五)连（lián）续用（yòng）工（gōng）的，实行正常的工资（zī）调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动（dòng）者再派遣到其他用人单位（wèi）。

　　第六十三（sān）条　被派（pài）遣劳动（dòng）者享有与用（yòng）工单位的劳动者（zhě）同（tóng）工同酬的权（quán）利。用（yòng）工单（dān）位（wèi）无同类岗位劳（láo）动（dòng）者的，参照（zhào）用工（gōng）单位所在地相（xiàng）同或者相近岗位劳（láo）动者的劳动（dòng）报酬确定。

　　第六十四条　被派遣劳（láo）动者有权在劳务派遣单（dān）位或者用（yòng）工单位依法参加（jiā）或者组（zǔ）织工会，维护自身的合法权益。

　　第六十（shí）五条（tiáo）　被派遣劳动者可以依照本法第三十（shí）六条、第三十八条的规定与劳（láo）务派遣单位（wèi）解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法（fǎ）第三（sān）十（shí）九条和第四（sì）十条第一项、第二项规定情形的，用工单位（wèi）可以将劳动（dòng）者退回劳务派遣单（dān）位，劳务派遣单位依照本法有关（guān）规定（dìng），可（kě）以与劳动者解除（chú）劳动合同。

　　第六十（shí）六条　劳务派遣一般（bān）在（zài）临时性、辅助性或者替代性（xìng）的（de）工（gōng）作（zuò）岗位上实施。

　　第六十七（qī）条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本（běn）单（dān）位或者所属单位派遣劳动者。

　　二、《劳动（dòng）合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施（shī）。第（dì）535号国务院（yuàn）令（lìng）。

　　第四章 劳务派遣特别规定

　　第二十八（bā）条 用人单（dān）位或者其所属单位出资或者合伙（huǒ）设立的劳务派遣单（dān）位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的（de），属于劳动（dòng）合（hé）同法第六十七条规定的不得设（shè）立的劳务派遣单位。

　　第二十九条 用工（gōng）单（dān）位应当履行劳（láo）动合（hé）同法第（dì）六十二条规定的义务（wù），维护被派遣劳动者的合法权（quán）益。

　　第三（sān）十条 劳务派遣单位不得以（yǐ）非全日制用工（gōng）形式招用被派遣劳动者。

　　第三十（shí）一（yī）条 劳务（wù）派遣单位或者被（bèi）派遣劳动（dòng）者依法解除、终（zhōng）止劳动合同的经济补（bǔ）偿，依（yī）照劳动合同（tóng）法第四十（shí）六条（tiáo）、第四十七条的规定执行。

　　第三十二（èr）条 劳务派（pài）遣单位违法（fǎ）解（jiě）除或者（zhě）终止被派遣劳动者（zhě）的劳动合同（tóng）的，依照（zhào）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）法（fǎ）第四十八条的规定执行（háng）。