用（yòng）人单（dān）位逾期订（dìng）立书面劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的（de）法（fǎ）律后果的规定,应当把握如下几点（diǎn）:

    1、用工超（chāo）过一（yī）个月（yuè）不满一年，劳动者（zhě）不愿订立书面劳动（dòng）合同的，法律（lǜ）赋予用人（rén）单位终止劳（láo）动关系的（de）权利，但需向劳动者支付（fù）经济补偿，也要支（zhī）付二倍（bèi）工资。

    2、支付（fù）二倍工资的起算（suàn）时间为（wéi）用工之日起满（mǎn）一个月的次（cì）日，截止时间为补订书面劳动合（hé）同的前一日。

    3、通知劳动者终止（zhǐ）劳动关系,应以书面形式。

    4、视（shì）为已经（jīng）与劳动者订（dìng）立（lì）无固定期限劳动合同的日期为用工之日（rì）起满一年（nián）的当日，支付（fù）二倍工（gōng）资的期间为用（yòng）工（gōng）之日起（qǐ）满一（yī）个月的次日至（zhì）满一年（nián）的（de）前一日。

    5、即使（shǐ）视为已订立无固定期限劳动合同,也（yě）应补（bǔ）订书面劳动合（hé）同。